高校教师薪酬，是科研人甚至社会各界比较关心的话题。
统计数据显示，大多数国内高校的普通青年教师（主要指讲师和副教授），薪酬水平大致在10-30万（不考虑在外开公司和有实力拿大金额横向项目的老师等少数情况），也有部分刚毕业的教师甚至少于10万，薪酬水平因学校情况、地域、学科和个人情况等有所差异。
不过，作为40岁以下青年教师的天花板，国家级青年人才入选者（如国家优青、青年长江、海外优青等）的薪酬待遇则要高好几倍。
近期，各大高校密集宣传海外优青申报政策，今年的海优年薪普遍比较丰厚，部分高校年薪甚至超过百万，让人羡慕。
近300家单位海外优青：年薪普遍在50-80万
各大单位普遍为海外人才提供较为丰厚的待遇，薪酬待遇主要包括以下几部分：
1）基础薪酬：学校一般为海优人才提供基础薪酬，比较多的情况在30-50万。
2）各类保险、职业年金以及住房公积金等：这块各大高校普遍有10万左右。有的高校可能包括在整体年薪中。
3）教学科研奖励绩效：教学科研绩效奖励，有的包括学校的，有的也有学院的。大多数高校提供的薪酬中不包括教学科研奖励绩效。
通过对近300所高校提供的薪酬进行统计，绝大多数给出的年薪为50-80万，不过学校之间由于学校性质、地域差异等因素，提供的待遇差距还是很大：
年薪超过百万（含）的共有14所，其中年薪最高的达到120万，包括广东医科大学、华东交通大学、四川大学华西医院等；
80（含）-100万，共有32所；
70（含）-80万，共有26所；
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60（含）-70万，共有70所；
50（含）-60万，共有43所；
50万以下，共有11所。
此外，另有将近百所高校并没有提供相应的薪酬数据，仅表示提供有竞争力的薪酬待遇。不过，从实际统计数据看，有一定竞争力的薪酬水平需要达到70万以上。
一般来说，各个高校提供的薪酬待遇普遍为税前年薪，与税后的收入会有一定差异（10-20万左右）。
特别需要指出的是，薪酬待遇仅仅是一个维度，并不能完整衡量高校海外优青的待遇水平。
网友爆料：国家优青工资待遇也很高
除了海外优青，近期也有多位优青教授爆料2022年收入水平，整体看都不底。当然，也跟学校整体水平、地域、自身学科等有相关性。
某985高校优青教授爆料：除了基本工资和补贴外，还包括评审讲座劳务费、年终奖和项目绩效等，超过百万。
一位中西部高校本土培养的优青薪酬水平：算上公积金56w左右：
高收入的背后，是高强度的付出和巨大的考核压力。
以前一位拿到百万薪酬的优青教授为例，其每天工作时间超过10小时，日常的工作任务就包括10多项：
看文献找idea、写基金、写论文、改文章、上课、线上线下会议、评审毕业论文、评审基金、参加各类学生开题和答辩、填表等各种事务......
果然，百万薪酬并不是那么好拿的。返回搜狐，查看更多